• 이슈 풀어봤's UP/건강한 국제개발협력 생태계 조성을 위한 제언
• 거기 어때?/나는 감정적으로 일한다
• 국제개발협력 ON-AIR 

12월 11일(목)은 공적인사적모임에게 특별한 하루였습니다. 2025 국제개발협력학회 동계학술대회의 기획 세션 ‘국제개발협력 일자리 생태계 공론과 제도적 전환’을 성료하였기 때문이죠. 총 네 개의 영역과 일곱 개의 개선 과제는 국제개발협력 생태계가 마주한 다양한 문제들을 조명하고, 앞으로 다양한 후속 연구 및 조치가 필요함을 시사했습니다.

©사회적협동조합 공적인사적모임

그 중에서 국제개발협력 생태계의 개선과 발전에 필요한 법과 제도 개선의 필요성이 직접 언급되었습니다. 기획 세션의 토론자로 참여한 김철희 선임연구위원(한국직업능력연구원)은 “국제개발협력에는 국제개발협력 기본법이 존재한다. 기본법의 역할이 충분하지 못하는 경우 진흥법 혹은 촉진법과 같은 하위 법령이 보조 역할을 수행할 수 있다.”고 언급하였습니다.

왜 국제개발협력에 진흥법이 필요할까?

연구 보고서의 제목을 보면 왜 국제개발협력에 진흥법이 필요한지 단서를 찾을 수 있습니다. 공사모는 연구에서 그물망, 생태계, 법과 제도를 언급했습니다. 그물망은 기존의 경력 사다리를 대체하고, 안정망으로서 장치를 의미하고, 생태계는 현재 우리가 일하고 있는 국제개발협력 업계 전반을 의미합니다. 마지막으로 법과 제도는 기존의 국제개발협력 기본법 외에 기본법을 보조하고, 실질적인 역할을 수행할 수 있는 장치로서 하위법과 시행령 등의 필요성을 강조하는 것이죠.

이 연구에 따르면, 국제개발협력 진흥법(가칭)의 핵심은 국제 사회의 공통 의제인 지속가능발전목표(Sustainable Development Goal, SDG)의 달성 기여와 국제개발협력의 최우선 목표 달성, 민간 중심의 국제개발협력 생태계 조성입니다. 이미 국제개발협력 기본법은 제17조(민간국제개발협력단체 등에 대한 지원)을 명시하고 있습니다. 또한, 제19조는 전문인력의 양성을 명시하고 있죠. 이런 점에서, 우리나라 국제개발협력의 민간 생태계의 조성과 국제개발협력 사업을 수행하는 인력의 양성, 훈련 등에 대한 법적 근거는 탄탄하게 마련되어 있습니다.

게다가 다른 법령에서도 국제개발협력에 관련된 조항을 확인할 수 있죠. 예를 들면, 농림축산식품부(이하 농림부)가 관장하는 해외농업 산림자원 개발협력법은 제5조에서 해외농업자원 개발종합계획, 산림자원 개발종합계획 수립에 대한 근거를 제시하고 있습니다. 최효정 외(2018)의 연구의 내용을 보완한 이번 연구 보고서의 내용은 농림부 외에도 다양한 부처 및 기관의 법령에서 제시한 국제협력의 내용이 국제개발협력 기본법의 내용과 연계 가능하다고 제시하고 있습니다.

국제개발협력 진흥법의 핵심 역할은 국제개발협력 민간 생태계 조성을 위하여 다양한 영역의 연계를 유도하고, 각 법령에서 제시하는 다양한 산업 영역(예: 건설교통, 농업, 산림, 조달, 과학기술 등)의 협력을 유도하는 장치가 될 수 있죠. 국제개발협력 진흥법은 외교의 영역으로만 간주되었던 공적개발원조(Official Development Assistance, 이하 ODA)의 영역을 확장 할 수 있습니다. 저는 UNESCAP 동북아시아 사무소에서 주관한 UN DCF(Building Effective Development Ecosystems: Governance and Local Contexts) 세션에서 “지금까지 ODA는 외교의 영역으로 간주 되었으나, ODA는 외교와 산업이 혼합된 영역이다.”라고 토론을 통하여 언급했습니다.

출처: 사회적협동조합 공적인사적모임

국제개발협력 생태계의 변화

기존 시스템의 변화는 사람이 모이고, 목소리가 모이면서 제도와 법이 보완되는 과정으로 이어졌습니다. 그동안 공적인사적모임은 공론장을 통하여 국제개발협력 업계 관계자들의 목소리를 모았고, 우리가 나아가야 할 방향을 연구를 통하여 제시했습니다. 그 결과물로서 이제 국제개발협력의 생태계 변화를 완성 할 수 있는 법과 제도의 정비를 요구하고 있습니다. 이를 통하여, 모두가 일하고 싶은 국제개발협력 노동시장이 완성 되기를 바랍니다.

세 줄 요약

나는 감정적으로 일한다

by 개발새발

사회는 “감정적이다”라는 말보다는 “이성적이다”라는 평가를 선호한다. 감정은 침착하지 못한 나의 어리숙함의 결과인 것 같고, 혼란의 순간 속에서도 이성적인 판단은 우리가 받들어야 하는 한 줄기 빛을 발하는 명령처럼 느껴진다. 그런 까닭에 ‘감정적으로 일한다’라는 말은 어디선가 ‘최악의 직장 동료/상사’ 순위를 뽑는다면 7-8위 정도에는 들지 않을까 싶을 만큼 부정적으로 여겨진다. 일정한 기준 없이 기분대로 판단하고, 정해진 규정을 멋대로 해석해서 적용하고, 혹은 동료나 이해관계자를 편파적으로 대하기도 하고. 감정은 객관적으로 파악할 수 없는 것이니까 명확하지 않은 인상을 남겨주고, 그로 인해 타인은 이해할 수 없는 혼선이 빚어진다.

하지만 나는 감정적으로 일한다. 나에게 감정은 자연스러운 기분이고 그로 인한 판단으로 다양한 관계를 형성해 나간다. 이성적인 관계라니. 뭔가 계산적이고 다른 어떤 것보다 득실을 따져가면서 실리를 추구하는 느낌이지 않나? 태어난 순간 가장 솔직하도록 만들어진 탓에 그토록 울음부터 터트린 우리라는 생명체는 감정 없이 이 낯설고 험난한 세상을 헤쳐 나아갈 수 없다고 공표했다. 그러니까 웃고 싶을 때는 웃고 달아나고 싶을 때에는 달아나야 한다고 감정은 말한다. 감정적으로 일하는 것은 사람과 사람을 이어가며 관계를 형성하고 일해야 하는 나에게 가장 소중한 나침반이다.

보고 듣고 읽을 거리

[보고서/KCOC] 인도적지원 이슈 브리프 3호, 아동을 위한 통합적 인도적 지원 

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[보고서/산업연구원] 2026년 경제·산업 전망

[팟캐스트/방구석개발협력] 월드비전×방개협 콜라보(2) 기후 취약성 평가 워크숍 현장 속으로 (feat. 숭아, 함바)

교육·세미나·강연·행사

채용·모집

[아시아·태평양경제협력체 기후센터] 행정원 채용 (~12/17)

[대외경제정책연구원] 코트디부아르 현지 파견 연구원급 채용 (~12/19)

[월드투게더] 사업팀 팀원 채용 (~12/21)

[세계은행(WB)] 디지털지식센터장(Lead Digital Specialist) 채용 (~12/28)

[환경재단] 그린아시아 글로벌 리더십 지원사업 2기 참여팀 모집 (~12/31)

[한국대학사회봉사협의회] 2025-2027 KOICA-청년중기봉사단(아프리카,중남미) 1차 파견 단원 모집 (~1/4)

[더브릿지] 국제개발 비즈니스 담당자 채용 (채용시 마감)]

펀딩 및 캠페인

[대한사회복지회] 학대피해아동을 돕는 인형키링으로 사랑을 전해주세요(~12/20)

[팀앤팀] 세계 손씻기의 날, 손 씻기가 사라진 교실을 도와주세요 (~12/24)

[팀앤팀] 기후 변화로 배고픈 케냐, 함께 나무를 심어주세요 (~12/31)

[팀앤팀] 2026 친환경 다이어리 펀딩에 참여해 아프리카에 깨끗한 물을 선물해 주세요! (~1/6)

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